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「外国人労働者雇用労務責任者講習」を受講し、在留管理制度の基本から外国人労働者の適切な雇用管理に関する具体的な実践方法について深く学ぶことができました。特に、雇用管理の改善、安全衛生の確保、そして労働・社会保険の適用は、今後の業務におい...

人的資本経営検定BASICの学習を通じて、人的資本経営の基本概念、各法令及び国内外の指標で求められる内容を理解し、実務で生かすポイントまで身に付きました。合わせて、経済産業省「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」、内閣官房の「人的資...

東京商工会議所実施の『健康経営アドバイザー』に認定されました。

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩インタビューを入れたりして、 かなり手をかけている。 ...

こんにちは！ 採用定着士の新井健司です。 今日は、 応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作れなければ、 応募は来ません。 なぜなら、 「急...

こんにちは！ 採用定着士の新井　健司です。 今日は、 【良い人材を採る方法】 をお伝えします。 採用支援をしていて、 「良い人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多いです。 実際、 「良い人がいないから、仕方なく、 応募がきた中から、...

こんにちは！ 採用定着士の新井　健司です。 今日は、 「求人広告・人材紹介なし」で 良い人を採用する方法をお伝えします。 「人材紹介に１００万払ったのに、３カ月で退職」 「求人広告に５０万かけたのに、採れなかった」 こんな悲鳴をよく聞きます。 ...

今年の4月から、以下の労働に関する法律が改正されます。 【労働条件明示事項の追加】求人企業や職業紹介事業者が労働者の募集を行う際、労働条件を明示することが必要ですが、今年の4月から、新たに以下の事項についても明示することが必要になりました。...

いわゆる正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が求められています。そうし...

令和6年度介護報酬改定により、令和6年6月から「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特別処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」が、新加算「介護職員等処遇改善加算」に一本化されます。令和6年5月まで介護職員の人材確保を更に推し進め、介...